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人材派遣会社の経営者・管理者をチェック ■派遣営業マンチェックリスト（サンプル）　　 社員NO. NO.１００６７３９ 所属 氏名 　　実施日　　　　　　年　　　　　月　　　　日　 　　　　　　　 NO.１　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＊○×△式 チェック内容 解答欄 上司評価 1 営業時、派遣の仕組みがきちんと説明できるか 2 営業時、派遣のメリットがきちんと説明できるか 3 営業時、アウトソーシングのメリットがきちんと説明できるか 4 営業時、自社の特徴がきちんと説明できるか 5 営業時、派遣業界の現状がきちんと説明できるか 6 派遣法をきちんと理解しているか 7 派遣期間をきちんと理解し説明できるか 8 派遣営業の種類をきちんと理解し説明できるか 9 紹介予定派遣をきちんと理解し説明できるか 10 労働基準法をある程度理解し説明できるか 11 派遣禁止業務をきちんと理解し説明できるか 12 取引先従業員に対して、相手の職責で態度などを変えていないか 13 企業ランクごとに適切な訪問頻度を行っているか 14 延長営業、紹介営業、増員営業などの内拡営業は出来ているか 15 ルート営業時他社などの人員状況を調査し報告しているか 16 ・・・・・・・・・・・・ 17 ・・・・・・・・・・・・ 18 ・・・・・・・・・・・・ 19 ・・・・・・・・・・・・ 20 ・・・・・・・・・・・・ 派遣経営者・管理者のスキルチェック　３００　（ワード・エクセル版） ■　派遣経営者・管理者のスキルチェック３００　内容 　ワード・エクセル版なので、それぞれの企業ごとの内容に、変更することができます 【内容】 きめ細かい管理者のチェックポイントが、300項目 　派遣営業マンのスキルチェック　 １００項目 　　　合計 　　　　３００項目 　派遣労務管理者のスキルチェック　 １００項目 　派遣経営者のスキルチェック　　 １００項目 　　 派遣経営者・管理者のスキルチェック３００ 　　 管理者などのモチベーションアップ、スキルアップ、業績アップが、自然に導かれていく内容になっています。 管理者の感覚任せの営業形態では、どこかでいつか壁がやってきます。 チェックすることで、どのスキルが不足しているのかを、具体的に理解できる仕組みづくりをサポートします。 　商品購入方法など