人材派遣会社を「短期間に急成長」させる方法とは

現在の派遣業界は、勝ち組と負け組が、2極分化してきています。

勝ち組の特徴は、まず何より、スタッフ集客力が強いことが重要です。
負け組は、今度の派遣法改正で、淘汰されていく可能性もあります。

派遣法改正の内容は、
①26業種の無期限廃止、すべての業種が、派遣期間3年
②3年の抵触日が、職場単位と、スタッフの就業期間に変わります
③特定派遣が廃止され、全てが一般派遣に統一されます
④派遣労働者のキャリア形成支援制度の構築と実行が必要となります
⑤均等待遇、雇用安定措置が必要
などが、主な改正点です。

さらに、労働契約申し込みの、みなし制度が導入されます。

違法な職場、違法な契約などの場合は、直接雇用義務が生じるようになってしまいます。

派遣法改正により、製造系は、偽装請負の必要がなくなりますが、業種によっては、大打撃を受ける可能性もあります。

一般派遣の許可が多少緩和される可能性はありますが、資産2000万以上、現金残高1500万以上、借入金割合が資産の7分の1以下など、ハードな条件です。

淘汰の時代に勝ち残り、企業を上昇させるには,イノベーション(変革)が必要となってきます。

それぞれの時代の変化や,企業の成長ステージにあわせた企業の仕組み作りに取り組んでいかないと、業績が、予想以上に下降し、廃業・倒産などの状況に追い込まれてしまいます。


このサイトでは、人材派遣会社の業績アップノウハウのご提供と、派遣システムのご紹介、そして派遣知識取得のサポートなど、トータルで人材ビジネス企業様をサポートしています。


企業運営で成功するためには、法律遵守(コンプライアンス)や、個人情報の管理など、社会的責任を果たしながら、情報収集力と実行力の強化をしていかなくてはいけません。

人材サービス業で、業績をアップさせていくためには、スタッフを集めること、取引先を拡大していくこと、問題点を解決していくことなど、やらなければならないことがたくさんあります。

まずは、ノウハウ吸収をはかり、世の中の変化に敏感に対応できる組織をつくり、少しずつ、効率アップ、精度アップ、スピードアップをしていきましょう。

かならず、ジワジワと業績は、上がってくるはずです。


人材サービス会社が、この先どのようにして生き残っていくかのノウハウ。

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派遣サポートラインナップ


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派遣先を開拓するための基本手法とターゲット化した企業いリストを入手し、いかに確率よく、
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スタッフが集客できるホームページと、Indeedでの運用が不可欠となりました。
いつまでも折り込み広告などに頼っていては、スタッフ集客ができなくなってしまいます。
スタッフ集客ができるHP、スマホサイト、Indeedでの運用
この3つを、押さえておきましょう。

派遣法改正後のキャリア形成支援構築と運用


●2015派遣法改正対応 派遣書類テンプレート100種  
派遣法改正後も対応している派遣契約書等のテンプレートが100種あります。
法律改正で、書類が変わるたび、書式ひな形を送信致します。

派遣法改正対策の完全サポート版
月1万5000円~コストが、スタッフ数によって変わってきますが、拠点が多いところ、数百人以上の規模のところ、行政監査で是正勧告を受けたところ、管理者人数が少ないところは、多種多様の業種のところは導入した方がいいです。

●製造系キャリア形成支援サポート『電話サポート付』
        
派遣スタッフに対し、教育訓練のカリキュラムを作成(雇入時、派遣中・待機中・入社年数ごと)し、運用することが義務化されました。
行政へ実際の教育訓練の運用実績の報告なども必要となりました。
製造系のキャリア形成とカリキュラム、行政提出資料の相談など、直接メールと電話でサポートいたします。。


●派遣に関する相談 年間サポート『電話サポート付』        
派遣法改正対応、スタッフ集客、ホームページ作成、indeed運用、行政への書類提出、派遣サービスに関する事など、
メールと電話でサポートいたします。

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